Antonio Lucas Bandeira

  Opa! Muita calma nessa hora. Primeira coisa que você deve fazer é respirar fundo; não tome nenhuma decisão que possa se arrepender por estar de “cabeça quente”. Só quem já teve a infelicidade de trabalhar numa organização que não reconhece seus resultados, com pessoas tóxicas te atormentando até mesmo após o horário de trabalho, sabe a delicadeza desse momento na vida de um profissional. Os domingos, as segundas não são os mesmos. Se existisse um botão que paralisasse o tempo para o final de semana (ou a folga) não acabar, a quantidade de pessoas que apertariam seria assustadora. E se servir de consolo, de acordo com uma matéria vinculada no Jornal O tempo, “nove em cada dez brasileiros estão infelizes em seu atual ambiente de trabalho

  Para umas pessoas, a resposta é sim. Para outras, não. E tem gente que vai dizer que nunca pensou nisso porque tem outras prioridades. Outras, vão dizer que adorariam um trabalho para serem infelizes e ter algum dinheiro para viver com alguma dignidade. O ponto é que cada pessoa tem uma relação com o trabalho. E um entendimento sobre o que é ter felicidade. Ou ser feliz. E ser feliz. Gosto muito do conceito de projeto de vida do povo Ishiro, nossos vizinhos aqui nas terras de baixo das Américas, que anda bem distante do colonialismo que adoramos reproduzir e tomar como regra para alimentar nossas frustrações — e aumentar ansiedades. Para essa turma, projeto de vida é o significado do que, para cada pessoa, é uma boa vida. Projeto de vida é plural. Múltiplo. É sobre vidas possíveis. Felicidades possíveis. Diferentes conceitos do que é uma boa vida. Trazendo para esse post, e a relação entre felicidade e trabalho, não existe certo e errado, o que significa dizer que se você está aí que

  Propósito e felicidade no trabalho nunca foram temas tão debatidos. A noção de que felicidade é quase uma habilidade, algo que precisa ser construído e fomentado — não algo que se possa adquirir prontamente — vem enfatizando cada vez mais a necessidade de procurar um trabalho que atenda a demanda pessoais e esteja em linha com ideais dos profissionais. O tema ainda permeia as principais discussões do trabalho atualmente, como flexibilidade, burnout e exaustão, e quiet quitting. Apesar disso, essa busca é complexa e toma tempo de reflexão

  As preocupações com a contração do crédito têm crescido, de acordo com economistas consultados pelo Valor Econômico . O tema foi abordado em reuniões com o Banco Central em meio a notícias como o rombo das Americanas e outras empresas que iniciaram processos de reestruturação financeira . O receio é que aumente a inadimplência das famílias e as recuperações judiciais das empresas, causando a elevação do spread bancário e dos custos da tomada de empréstimo. Uma retração da oferta de crédito era esperada: segundo a LCA Consultores, o crescimento do crédito em 2023 deve ser de 4% para pessoa física e de 7% para pessoa jurídica, abaixo das altas de 17% e 10% no ano passado