Antonio Lucas Bandeira

  Já recebi incontáveis depoimentos  contando que quando mudaram de trabalho passaram a performar melhor, entregar mais resultados e foram promovidos em pouquíssimo tempo. Tudo isso porque se libertaram do chefe antigo. Não ter o apoio, incentivo e reconhecimento da liderança afeta diretamente os profissionais que passam a se sentir menos competentes, desmotivados e infelizes no trabalho. Você pode ser um profissional fora da curva, mas quando sua liderança não é compatível, sua carreira trava. Se você sente que está estagnado na carreira por conta de uma má gestão, saiba que não é nenhum pecado trocar de emprego e que, ao contrário do que você pensa, trocar de emprego é muito simples. A partir de amanhã, vou ensinar o passo a passo que já ajudou milhares de profissionais a trocarem para um emprego melhor, com oportunidade real de crescimento e que paga bem

  As advertências no ambiente de trabalho são avisos dados aos empregados para alertar sobre a gravidade de suas atitudes e as consequências no caso de reincidência. A ordem de serviço prevista na NR01 prevê que todos os funcionários devem ter ciência de suas obrigações e responsabilidades e que, em caso de descumprimento, estão sujeitos a advertência, cujo principal objetivo é educar o funcionário para que tais atitudes não voltem a ocorrer. As mais comuns são: ➡️ Atrasos injustificados, tanto no horário acordado para chegada quanto na entrega de demandas; ➡️ Rendimento abaixo do esperado; ➡️ Desrespeito ao regimento interno da empresa; ➡️ Insubordinação; ➡️ Comportamento inadequado no ambiente de trabalho; ➡️ Faltas sem motivo. O empregador é livre para aplicar a punição mais adequada a cada caso. Porém, existe uma série de princípios legais que devem ser seguidos na hora de aplicar advertências: ✅ Proporcionalidade: a pena deve ser justa ao ato cometido, levando em consideração o hi

Como são nordestinos Hulk e Matheus Cunha, os campeões mundiais Vavá, Zózimo, Clodoaldo, Bebeto, Aldair, Edilson e Vampeta. Bobô, Juninho Pernambucano, os dois Didas, o goleiraço e o artilheiro do Flamengo nos anos 1950. Manga, Ricardo Rocha, Ademir de Menezes, Rildo, Givanildo, Almir, Roberto Firmino, Cebolinha, Jardel, Júnior, o maranhense Canhoteiro, o Mané Garrincha da esquerda, Assim como Ariano Suassuna, Cacá Diegues, Caetano Veloso, Chacrinha, Chico Anysio, Daniela Mercury, Dorival Caymmi, Gal Costa, Gilberto Gil, Glauber Rocha, Graciliano Ramos, João Gilberto, Jorge Amado, Lázaro Ramos, Luiz Gonzaga, Maria Bethânia, Mario Filho, Morais Moreira, Nelson Rodrigues, Paulo Fre... - Veja mais em https://www.uol.com.br/esporte/colunas/juca-kfouri/2022/10/07/viva-o-dia-do-nordestino.htm?utm_source=facebook&utm_medium=social-media&utm_content=jkfouri&utm_campaign=esporte&fbclid=IwAR081gf-sIPa1ffzsBAqZbUErbd1vyTWD2ZMkq3kbwXBcXH1w2xkKmIT2nc&cmpid=copiaecola

  Aliados da senadora afirmam que colocar intermediários pode atrapalhar negociações para a declaração de apoio no segundo turno. Aliados da ex-candidata à presidência pelo MDB, Simone Tebet, afirmam que uma declaração de apoio da senadora a Lula (PT) no segundo turno depende de um diálogo direto com o ex-presidente. Simone Tebet quer falar com o ex-presidente sobre propostas e como chegar a um acordo para união dos programas de governo. As alas do MDB próximas a Tebet, e ao presidente Baleia Rossi, ainda destacaram que procurar os antigos caciques da sigla - como Renan Calheiros e Eunício Oliveira - para intermediar um diálogo, não vai funcionar. Desde que alguns quadros do MDB tentaram reduzir a candidatura de Tebet, criou-se um mal estar entre as alas do partido. A senadora não deve declarar apoio a Jair Bolsonaro (PL), até pela falta de alinhamento com o presidente. E caso o diálogo com Lula não flua, ela poderá declarar um apoio crítico ou neutralidade. A posição menos direta, sem

  Cada um curte o que gosta Eu sempre pensei assim Só gosto de música boa Não gosto de música ruim. Eu não quero criticar a opção de ninguém Mas tem música que não tem condições de se escutar É um mandando chupar e o outro dizendo "senta que o sabor é de menta." Essa galera não brinca! E o negócio do 'enfica' quem danado é que aguenta? Música hoje é bagaceira, como é que vai ser bonita: "Quem quer minha periquita? Trepa-trepa, trepadeira" "Vou meter minha mangueira, lhe pegar no 'pé do muro'" Um negócio sem futuro que cabra bom não engole Um bando de bunda-mole dançando um tal de Kuduru. Mas antes não era assim, porquê música boa tinha As canções de Pixinguinha, Noel Rosa, Tom Jobim Chico, Rolando Boldrin, cada letra era um poema O samba de Iracema, baião da Mulher Rendeira Aquarela Brasileira e Garota de Ipanema. Música hoje é Tarraxinha, é um tal de "tarraxa aqui" Um tal de "tarraxa alí", "deu tapinha na bund

  Como é possível, eu pergunto, alguém gravar vídeo cheio de ódio? Alguém gravar vídeo incitando ao ódio? Falando da necessidade de destruir a dignidade humana, de incitar a violência e ao mesmo tempo posar de defensor dos preceitos evangélicos? Ou seja, eu uso o evangelho e uso a vida de Jesus a quem eu digo seguir pra defender a violência, a tortura, a pena de morte e a destruição das pessoas. Adapto Deus ao meu universo moral e aí o Deus customizado tem seu aspecto mais trágico: faço Jesus defender a pena de morte sendo q ele sofreu a pena de morte, defendo a tortura em nome do bem quando o supremo bem foi torturado, excluo pessoas q não mereceriam a misericórdia e a compaixão em nome do Deus da misericórdia e da compaixão. Será q essas pessoas q eu estou chamando "homens de bem" leram o mesmo Evangelho q eu li? É a eliminação da culpa provocada por alguns religiosos e por alguns discursos religiosos q torna esse tipo de religioso problemático sem generalizar, porque: PERS

  Nossa Visão Ser, até 2022, a empresa referência em gestão portuária no Brasil. Missão Consolidar o Itaqui como o principal porto do Corredor Centro-Norte do país garantindo excelência logística, competitividade, sustentabilidade e inovação, gerando valor para o Maranhão e toda a sociedade. Valores Pessoas: Valorizamos a contribuição, respeitamos a diversidade e estimulamos o desenvolvimento das pessoas. Transparência: Adotamos uma conduta transparente, mantendo canais de acesso à informação e diálogo permanente com a sociedade Integridade: Agimos de maneira ética, resguardando a conformidade legal. Segurança: Zelamos pela vida, mitigando os riscos e perigos para a saúde e segurança das pessoas. Sustentabilidade: Somos comprometidos com o equilíbrio entre o meio ambiente, a sociedade e a economia. Excelência: Buscamos eficiência e melhoria contínua em tudo que fazemos. Política do Sistema de Gestão Ambiental da EMAP Comprometida com a proteção do meio ambiente e a sustentabilidade, a